战略绩效薪酬-战略绩效咨询-企业绩效管理管理咨询-世纪纵横
企业痛点Enterprise Pain
►核心员工莫名流失、得力干将工作态度突然发生转变是因为薪酬引起的么?我又该做些什么?
►国有企业绩效薪酬受体制约束,但作为企业领导必须有所作为,我该怎么办?
►企业现有的“形式”考核泛滥,能否短期内改变现状,早日实现“实质考核”?这个难题怎么破?
►绩效考核对公司发展的牵引效果不明显,绩效考核不受高层领导和员工重视,我该如何引导?
绩效考核难?薪酬管理难?其实一点都不难! √欢迎致电咨询!
解决思路Solution
战略绩效
明确战略与工作重点 落实工作计划与预算 开发衡量指标 落实责任制 监控执行 考核反馈
战略薪酬
战略薪酬评估与诊断 岗位评价体系设计 战略薪酬体系设计
服务客户Previous Customers
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